OVERDRACHT VAN EEN ONDERNEMING
DE
WEG VOOR OVERLATEN VAN DE ONDERNEMING AAN DE WERKNEMERS
IN
DE PRAKTIJK:
•
HOW EMPLOYEE BUYOUTS WORK
?
•
ADVANTAGES FOR COMPANY OWNERS
•
ADVANTAGES FOR EMPLOYEES
•
ADVANTAGES FOR MANAGERS
•
LES QUESTIONS-CLES
AVANT DE SE LANCER
(here
also English version: Key questions before)
•
LES ETAPES
D'UNE REPRISE
(here
also English version: Steps in an employee buyout)
•
BASISTRANSACTIESCHEMA
Voor de problemen
van het verderzetten van de ondernemingen, kan het overlaten van de
KMO's aan de werknemers een oplossing betekenen (Workers Buy Out,
Employee Buy Out).
In bepaalde landen werd reeds lange tijd het succes van de overdracht
van ondernemingen aan de werknemers bewezen. Zij hebben, soms met
de actieve ondersteuning van de publieke sector, al meer dan tien
jaren de formules voor het overdracht aan de werknemers op grote schaal
weten op punt te stellen en te verfijnen.
Spanje en de Verenigde Staten kunnen bogen op meer dan veertig jaren
ondervinding. In Finland, in Groot-Brittannië, in Italië zijn er operationele
programma's van begeleiding…
Waarom ook niet bij ons ?
De werknemers van het bedrijf kennen beter dan wie ook de operationele,
de technische en ook de commerciële aspecten. Dit laat dikwijls toe
om de activiteit op een meer soepele, meer efficiënte en duurzame
manier verder te zetten.
Uiteraard is er voor de technische en operationele controle de steun
van buiten uit nodig om het beheer en de financiering te begeleiden.
Spanje is het land dat deze praktijken op de meest systematische en
spectaculaire wijze heeft ontwikkeld, wat zelfs heeft geleid tot het
creëren van een specifiek juridisch model : de 'sociedades laborales'
(werknemersvennootschappen). Na een periode van twintig jaar gevarieerd
experimenteren (1960 tot 1980) werd in Spanje in 1986 een eerste wet
aangenomen (wet ter erkenning van de sociedades anonimas laborales)
en in 1997 een tweede wet die het statuut van 'sociedad laboral' met
beperkte aansprakelijkheid bevestigt. Het prille begin is ontstaan
in het zo omstreden Baskenland, met zijn zware industrie in afgang
en in Andaloesië, het land van zon en toerisme. Heden telt men in
Spanje méér dan 17.000 sociedades laborales die aan zowat 105.000
mensen werk bieden.
Naar Belgische normen teruggebracht, zou dit overeenkomen met 4 à
5.000 geredde bedrijven, met een tewerkstellingspotentieel van 26.000
werkplaatsen.
In de Verenigde Staten hebben acht verschillende Staten publieke centra
opgericht voor ondersteuning voor overname door de werknemers van
ondernemingen in moeilijkheden. Een goed voorbeeld is de 'Ohio Employee
Ownership Center' verbonden aan de universiteit van Kent, in de staat
Ohio (zie: http://www.kent.edu/oeoc
). Dit centrum levert de nodige ondersteuning inzake het beheer en
de vorming, die de werknemers toelaat om onder goede voorwaarden over
te gaan tot de overname en het herdynamiseren onder goede voorwaarden
van bedrijven.
Deze Amerikaanse ondervinding vindt men ook terug in Spanje: in elke
grote Spaanse stad bevindt zich een ondernemingscentrum, gespecialiseerd
in vorming en ondersteuning van de werknemers en van het beheer van
sociedades laborales.
Het programma dat wij in België brengen, beoogt het net van sociale,
economische, professionele en politieke actoren en financiers, die
het succes van deze formules ook bij ons wensen te ondersteunen, te
sensibiliseren en te organiseren. Doel van dit programma:
Bij transmissie van ondernemingen, voorwaarden creëren opdat de weg
van overdracht aan werknemers steeds zorgzaam zou worden onderzocht,
en de beste kansen op welslagen voorbereiden.
Dit
pagina bestaat ook in pdf
Employee
buyouts, hoe werkt het
12.04.2005: Government
of British Columbia (Canada): eigen Employee Share Ownership Program
on het verderzetten van ondernemingen te helpen
Baxi Partnership (UK)
L'Echo
29.4.2003: L'actionnariat salarié, un modèle pour relancer
la création d'entreprises. La formule permet en outre d'assurer
la transmission des sociétés familiales (PDF)
Op
vlak van de Europese Unie
Voor de problemen van het verderzetten van de ondernemingen, kan het
overlaten van de KMO's aan de werknemers een oplossing betekenen (Workers
Buy Out, Employee Buy Out); dit volgens een bepaling
van de Europese Commissie.
Zie hier het Final
Report of the European Commission on the tranfer of businesses
to third parties or employees (September 2003, in English, pdf)
The Good Practice Guide of the European Union for the Transfer
of Businesses was published by the European Commission on July
3, 2003; it is available on (nu alleen maar in het Engels, weldra
ook in 't Nederlands): http://europa.eu.int/comm/enterprise/entrepreneurship/support_measures/transfer_business/transfer_brochure.pdf
Zie ook het EC
Transfer of Businesses Homepage
